Почти безапелляционным тоном сказал владелец строительной компании, придя ко мне на консультацию.
В его случае — да, потому что он видит в этой жизни только деньги и соответственно подбирает к себе в команду людей похожих на него.
Подобное притягивает подобное.

А что у других?

Деньги — один из главных мотиваторов, пока не закрыты личные потребности второй ступени. А дальше человеку хочется признания и уважения.

Не думаю, что наши деды и отцы в СССР не понимали важности мотиваций.
Вот вам выписка из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 20.07.84 N 213 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ»:

“21. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д», — совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.”

Не стоит придумывать велосипед — главное применять уже существующее.

А еще стоит в своем общении опираться на человеческие отношения. Не просто поощрять периодически, а в каждодневной практике, применять знания психологии — кому-то надо сказать теплое слово, кого-то похлопать по плечу, кому-то подарить конфетку.

Как узнать — кому что подходит? Прочитайте книгу Гэри Чепмен “ Пять языков любви” — там и способы коммуникаций описаны и, что стоит избегать, чтоб поощряя не ухудшить отношения.

Предпринимателю — собственнику своего дела стоит понять одно — формирование и сплочение коллектива — это одна из основных функций владельца и как он ей  распоряжается — так у него и доходы увеличиваются.