А кто-нибудь смотрел статистику о росте показателей, увеличить которые обещали вам благодаря тренингу, в течении хотя бы полугода после тренинга?

Тренинги они вообще для чего проводятся?

Есть тренинги, а есть обучение – вы понимаете разницу в этих двух понятиях?
А ещё есть знания, а есть навыки и умения – они чем-то для вас отличаются?

Тренинги, в массе своей и по любой теме, призваны раскрыть тему и показать вам что это такое и ваше ли это направление. И не более того.

Не говорю, что тренинги не нужны. Кому-то они дают заряд бодрости, кому-то понимание нужности или наоборот ненужности продолжать работать в этом направлении. Но не один одно-двухдневный тренинг с массой участников, а лучше сказать – зрителей, чудо не сотворит. Золушка не станет принцессой, а застенчивый менеджер из *рюпинска не превратится в Карнеги.

Это понимают многие, но предпочитают оставаться в плену своих детских иллюзий, что Фея или Золотая рыбка с коньком-горбунком могут быть в жизни у каждого и обязательно именно этот 101 тренинг сделает свое дело и сказка станет былью.

Нет и нет, доверчивые мои! Чудеса бывают только в сказках. В жизни везет только «дуракам», которые не обращая внимания на смех вокруг упорно делают то, что себе поставили в голову для того, чтобы что-то иметь. И вот когда они без выходных-проходных своим личным упорством добиваются результата – тут все кричат о чуде!

Но никто не видел тысячи практически одинаковых дней с небольшим перерывом на 5-часовой сон, никто не слышал скрипа зубов, когда что-то в –оный раз шло не так и только вера в себя и упорство поддерживали их на всем пути к Олимпу.

Главная сила и слабость одновременно любого тренинга – это то, что участники находятся сами в необычной для них среде и в измененном состоянии сознания. В таком, когда привести их в массовом порядке к «просветлению» может более-менее подготовленный манипулятор.

А что происходит после тренинга?
Психика человека возвращается в привычное состояние и сам человек возвращается в привычную обстановку и коллектив. Всё. Финита ля комедия. До следующего тренинга.

Чтобы тренинг помогал – большую роль здесь играет ежедневный дальнейший труд на пути к поставленной цели. Самого участника! Лично или с помощью кого-то – это зависит от желаний и возможностей каждого.

Конечно, роль тренера, который проводит тренинги – большая. Не стоит не зная личности и того, что добился сам тренер идти к нему. Сколько у нас учителей-предметников в школах и вузах? Все они стали нобелевским лауреатами за чтение учебников? А сколько они подготовили чемпионов и победителей различных Олимпиад?

Всё это нужно учитывать при выборе пути получения знаний и навыков.

Вы выбираете зрелища или обучение?

Не перекладывать на тренера или лектора ответственность! Пока не возьмете ответственность на себя – результат будет только во сне.

А руководителям и собственникам я хочу сказать – задайте себе в первую очередь один вопрос – что вы в действительности хотите получить?

А может стоит начать с себя?

Если вы действительно хотите получить взрывной рост в своей деятельности – то сначала сделайте взрывной рост своего мозга!

Каким образом это сделать? Выбирайте время – первая консультация бесплатно.

До встречи!