Согласитесь, человек  может ошибиться?
Может даже стать жертвой манипуляций при собеседовании с возможным сотрудником. Более того, по исследованиям, проводимым крупными маркетинговыми компаниями, только в течении полутора лет после приема на работу становится понятно, что приняли на работу не того человека. И это ошибка в 40% случаев!

Что делать?

Предпринимателям, которые проходят мою программу «Бизнес. Система игры» я предлагаю создать систему отбора с 4 фильтрами, как минимум:

• правильное объявление
• резюме
• анкета
• испытательное задание

и только после этого приглашать на собеседование.

Принцип построения собеседования может быть любой, но!

Рекомендую на самом собеседовании охарактеризовать собеседника по модели «Большая пятерка». Я для себя ее называю – Океан. По аналогии аббревиатуры этой модели ОСЕАН.

O (Openness to experience) = Открытость опыту
Низкая = консерватизм, традиционализм
Высокая = любопытство, авантюризм
Аспекты личности: авантюризм, интерес к творчеству, эмоциональность, воображение, интеллект, либерализм

C (Conscientiousness) = Сознательность
Низкая = импульсивность, неорганизованность
Высокая = самодисциплина, последовательность
Аспекты личности: стремление к достижениям, осторожность, исполнительность, организованность, самодисциплина, самоэффективность

E (Extraversion) = Экстраверсия
Низкая = тихий, замкнутый
Высокая = общительный, компанейский
Аспекты личности: уровень активности, решительность, жизнерадостность, стремление к эмоциональным переживаниям, дружелюбие, общительность

A (Agreeableness) = Доброжелательность
Низкая = скептицизм, эгоизм
Высокая = доверчивость, способность думать о других
Аспекты личности: альтруизм, готовность к взаимодействию, сдержанность, нравственность, отзывчивость, доверчивость

N (Neuroticism) = Невротизм
Низкий = спокойствие, невозмутимость
Высокий = беспокойство, тревожность
Аспекты личности: раздражительность, тревожность, депрессивность, несдержанность, застенчивость, ранимость

Возьмите за основу шкалу:   0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10

и отмечайте насколько человеку свойственна каждая из 5 черт.
После собеседования Вам будет видна вся картина.
Принимайте решение о приеме на работу на основе предпочтения не профессиональных, а личностных качеств.

Данная модель прошла проверку стабильности результатов во всем мире
Уже достаточно давно.

Пользуйтесь!
И тогда Вы действительно сможете создать команду Успеха.